■業務内容 弊社は、企業とYouTuberをつなぐマッチングプラットフォーム「Talema.」を開発・運営しております。 下記業務を行っていただくことを想定しています。 ① 採用戦略の立案・設計 ② 評価制度の立案・設計 ③ 定例MTGでのフィードバックやブレスト ■必要な経験/スキル 人事部門の経験者（3年以上） ■週の目安稼働時間 4〜6時間（柔軟に調整可能です） ・1時間：週に1回の定例MTGを実施 ・3〜5時間：戦略や制度の立案・設計 ■選考フロー エントリー→書類選考→面談→契約 ■募集背景 「Talema.」を運営開始してから約1年でプロダクトにひたすら向き合ってきました。ゼロからイチの段階だったため、少数で運営していますが、現在は拡大期に入っており、逆算した採用戦略が必要だと考えており、経験者にご協力いただきたいと思っております。まだ、評価制度も全くないような状態なので、同時に設計が必要だと考えています。代表は、登録者数100万人超えのYouTubeチャンネルを運営しており、クリエイターに対しての理解は深いです。しかし、人事部門の知見がないため、補完してくださるパートナーを募集させていただきました。 ■求める人物像 立ち上げに魅力を感じる方 スタートアップに興味のある方