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Yahoo!副業なら掲載・契約無料
Yahoo!副業なら掲載・契約無料

Yahoo!副業なら掲載・契約無料

Yahoo!副業とは?

副業受入希望の企業様と、副業したい個人様のマッチング機会を作る「副業マッチングプラットフォーム」です。

  • 掲載無制限

    掲載無制限

    必要な案件を
    無制限に作成可能

    必要な人材に合わせられ、修正しても追加料金はかかりません。

  • 最適なマッチング

    最適なマッチング

    登録者数
    10万人超

    登録者数10万人超の中から貴社のニーズに合うユーザーを募集できます。

  • 採用コスト削減

    採用コスト削減

    サービス利用費
    完全無料

    無料で登録/掲載可能なため、コストを削減できます。

  • 初めてでも安心

    初めてでも安心

    アドバイザーによる
    初回サポート

    専門のアドバイザーがいるので初めての副業活用も安心!

  • 直接契約可能

    直接契約可能

    スキル・要望に合わせて
    細かく調整できる

    Yahoo!副業が間に入らないので契約調整がしやすいです。

※今後変更になる可能性があります。

Yahoo!副業では
多様な案件を掲載できます

ニーズに合わせた募集を作成、掲載可能。また、案件の作成に関してのサポートも行っています。

  • 案件のイメージ画像

    事業開発ディレクター募集

    Web・インターネット系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    UI・UXの改善

    広告・グラフィックス系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    WEB広告のマーケティング支援

    Web・インターネット系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    動画広告編集

    広告・グラフィックス系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    SaaS開発エンジニア募集

    Web・インターネット系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    社内情報システムアドバイザー募集

    Web・インターネット系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    事業再生コンサルタント

    コンサルタント系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    記事校正

    Web・インターネット系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    SEOライティング

    Web・インターネット系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    営業代行

    営業系

    リモート・出社

  • 案件のイメージ画像

    インサイドセールス

    営業系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    デジタルマーケター募集

    広告・グラフィックス系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    事業開発ディレクター募集

    Web・インターネット系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    UI・UXの改善

    広告・グラフィックス系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    WEB広告のマーケティング支援

    Web・インターネット系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    動画広告編集

    広告・グラフィックス系

    リモート

  • 案件のイメージ画像

    SaaS開発エンジニア募集

    Web・インターネット系

    リモート

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    社内情報システムアドバイザー募集

    Web・インターネット系

    リモート

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    事業再生コンサルタント

    コンサルタント系

    リモート

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    Web・インターネット系

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    Web・インターネット系

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    営業代行

    営業系

    リモート・出社

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    インサイドセールス

    営業系

    リモート

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    デジタルマーケター募集

    広告・グラフィックス系

    リモート

掲載までの流れ

  • お問い合わせ

    お問い合わせ

    お問い合わせフォームよりお気軽に掲載ご希望のご連絡をください。

  • 打ち合わせ(オンライン)

    打ち合わせ(オンライン)

    サービス紹介と掲載フローの詳細を案内させて頂きます。

  • ご準備

    ご準備

    ・ご契約手続き(電子サイン)

    ・募集案件のご入稿。

  • ご利用(掲載)開始

    ご利用(掲載)開始

    応募者がきましたら面談〜契約をして稼働開始です。

今なら掲載から契約まで無料!

Yahoo!副業の実績

  • 掲載企業数

    70

  • 募集案件数

    190

  • 累計PV数

    250

パナソニック株式会社ロゴ

パナソニック株式会社

当初想定していた以上の専門性を持った方から複数の応募があった。

副業で活躍いただいている方々のコミットも高く、当初期間を延長して関わっていただいている。

株式会社ジェイックロゴ

株式会社ジェイック

応募者数に関しては想定以上の人数でした。また、平日日中に稼働できるフリーランスや主婦の方、逆に、ぴったりの経験をお持ちの現職(専門職)の方など、想定していた以上に多様な方に応募いただき、結果的に約7か月で36人の方と契約することが出来ました。

株式会社ドワンゴロゴ

株式会社ドワンゴ

募集職種に関係なく、採用活動ではなかなかお会いできる機会の無いハイスペックな人材に業務を依頼する事ができたのは、非常に良い経験でした。第三者からの新しい目線で弊社販売商品や提案内容についてのご意見をいただき、業務改善も実施できました。即戦力としてご活躍いただいているので、大変満足しています。

Baseconnect株式会社ロゴ

Baseconnect株式会社

無料で活用できて、担当者様にも細かくフォロー頂いたり、ご相談させて頂けたことが良かったです。また、オープン時の集客も予想を上回りました。このおかげで弊社側のフローや体制がある程度整えられました。

ブルーオース合同会社ロゴ

ブルーオース合同会社

必要スキルが高い募集内容にも関わらず、掲載後すぐに想定以上の応募をいただけました。ほんとうに弊社が補強したい部分を迅速に補うことができたので、予想外の驚きでした。結果として、面接を多く実施させていただくことができ、弊社が求めている人材像をより明確にすることができたのも非常にありがたかったです。

株式会社LIFULLロゴ

株式会社LIFULL

社外の方の考え方やスキルを活用することで、想定していた以上に、ユーザーインサイトを深めることができ、参入するマーケットのことをより深く把握することが出来ました。

そもそも副業とは

副業とは、本業とは別に行う仕事のことを指します。

2018年に厚生労働省から「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が発表され、それによって大企業でも副業解禁が進むなど、副業や、副業人材の活用が大きな広がりを見せています。 近年では働き方改革によるワークスタイルの変化により、キャリア形成、社会貢献など、さまざまな目的を持って副業を始める人が増えており、リモートワークの推進や環境が整いつつあるため、副業を始めるハードルが下がっていることも追い風となっています。

こんなお悩みありませんか?

  • でも独自で探すための時間とコストが…

    特定のスキルを持つ

    人材が欲しい

  • 「今すぐ・短期間」だけ欲しい

    この案件に関わる

    人数を増やしたい!

  • できれば経験値の高い人がいい

    企業成長のために

    多角的な意見が欲しい

  • 相談も、誰にすればいいんだろう

    何から始めたらいいか

    わからない

この悩み、副業人材で解決できます!

副業人材ってどんな人?
何を頼めばいい?

副業人材とは、業務委託を企業や個人と結び、スキルや知見を商品として価値提供を行う人々です。

大きく分けて「独立系外部人材(フリーランスなど)」と「副業系外部人材」が存在し、どちらも業務委託契約として企業にスキルを提供します。Yahoo!副業のユーザーは普段は正社員として働いていている方がほとんどです。

  • 副業人材と企業の関係性

    副業人材と企業の関係性
    副業人材と企業の関係性
  • Yahoo!副業のユーザー属性

    ユーザー属性
    ユーザー属性

今の時代、業務の外部化は多岐にわたって進んでいます。経営戦略立案から事業継承、細かいタスクの対応まで、副業人材活用で解決できるものがあります。Yahoo!副業では10万人を超える登録者を持ち、多岐にわたる副業人材が登録しています。

約10万人の副業人材
約10万人の副業人材

副業人材導入で課題解決!

昨今、副業人材の活用が注目されています! 優秀な人材のスキルや知見を複数の企業でシェアすることで、新しい知識やノウハウが獲得できます。 また、必要な時に必要な分だけ即戦力を得られるので、通常の雇用と比べ、コストを削減できることもメリットです。 副業人材市場は「副業受入」を実施している企業が限られている状態にあるため「先行者優位」が得やすい環境です。

メリット
メリット

ヤフー副業で
新しい人材に出会いましょう

メディア掲載

ギグパートナー募集
HRアワード受賞

Yahoo!副業、前身のギグパートナーが

企業人事部門 最優秀賞を受賞!

ヤフーは昨年7月にギグパートナー(副業)の募集を行い、4,500人以上の応募を頂きました。それからユーザーのニーズを感じたことがきっかけで、事業も個人も成長し労働生産性が上がる一助になればとYahoo!副業をリリースしました。

よくある質問

Yahoo!副業とは何か?

  • Yahoo!副業とは、副業受け入れ希望の企業様と、副業したい個人様をマッチングするきっかけを作る副業マッチングプラットフォームです。
    現在は企業様・個人様のニーズを把握するため、Yahoo!副業としてサービスを提供しています。

副業人材を受け入れるために、何を準備したら良いでしょうか?

  • 以下ステップで副業者の受入をご検討ください。
    1. 委託する業務や条件などを明確化
    2. 自社内での契約に関する整備
    3. 案件掲載・選考・契約

    よくある失敗事例として以下のようなケースがございます。
    ・掲載された案件内容がわかりにくいため応募が集まらない
    ・抽象的な内容にしてしまったためターゲット外の応募が多数集まり、対応工数がかかってしまう

    Yahoo!副業では、専門のアドバイザーによる初回サポートに加えて、お客様ご自身が管理画面から案件内容を更新することができます。是非ご活用ください。

副業人材に好まれる案件を教えてください

  • 副業人材からニーズが高い案件の特徴は「短時間稼働」×「リモートワーク」です。本業のスキマ時間での業務となるため、「稼働時間30時間/月未満×リモートで可能」なオフィス系の案件が好まれる傾向にあります。

    また、Yahoo!副業で募集可能な契約形態は「業務委託」のみです。指揮命令はないことに注意してください。

どうすればYahoo!副業に掲載できますか?

  • 掲載案件のガイドラインをご確認の上、こちらのお問い合わせフォームよりご連絡ください。
    担当コンサルタントより説明会のご案内をお知らせします。
    ※企業ホームページ・企業メールアドレスの無い企業様は、ご遠慮させていただいております。ご了承ください。

募集開始までどの程度かかりますか?

  • 募集内容掲載までのフローは「入稿→審査→掲載」を予定しており、入稿後約5営業日を想定しています。
    ※掲載数や審査状況などにより前後する場合があります
    なお、Yahoo!副業導入にあたっては、「説明会→契約」の事前フローがあります。

費用を教えてください

  • Yahoo!副業は、無料でご利用いただけます(掲載料や受け入れ後の成果報酬もありません)。
    ※今後変更の可能性があります。その際は事前にお知らせいたします。

副業を導入する企業側のメリットは?

  • 副業するユーザー(個人)にとっては、経験やスキルを生かして短期間・短時間で所得が得られることや、本業では得られない経験や人脈などが広がる点です。
    企業様にとっては、社内にいない知識・スキルの人材を雇用ではなく、業務委託で受け入れる事ができる点が大きいです。また、契約条件・期間に応じた契約となるため、効率的にコストを抑えて募集ができます。

Yahoo!副業にはどのような人が登録されているのでしょうか?

  • 管理系から専門職まで幅広い職種の方にご登録いただいております。
    正社員が約6割、30代以上が8割です。中には会社経営者や年収1,000万円以上の方もいます。詳細な職種や属性分布については説明会で紹介させていただきます。

契約形態は何ですか?

  • Yahoo!副業では、ユーザー(個人)との業務委託契約を前提とした募集案件のみを掲載条件としています。
    詳しくは、掲載案件のガイドラインをご確認ください。

業務委託契約は、「請負契約」でしょうか?それとも「準委任契約」でしょうか?

  • 企業様の掲載案件の内容や、副業受け入れ方針により異なります。

副業の報酬支払いは、誰に対して行うのでしょうか?

  • 受け入れしたユーザー(個人)に対して、企業様から直接お支払いただきます。
    事例としてヤフーでは、ユーザー(個人)の銀行口座に指定の期日までに振り込む形式で実施しています。

応募してきたユーザー(個人)が希望しているスキルを持ち合わせているかどうかを、どう見極めたらいいでしょうか?

  • 通常の採用と同様に、希望の委託内容に沿うスキル、経験を持つ人材であるかを面談など選考過程でご確認ください。

登録されている人材を見る事はできますか?スカウトやダイレクトオファーなどはできますか?

  • Yahoo!副業では、実装していません。
    ※今後検討予定です

委託する業務や職種に制限はありますか?

  • 掲載案件のガイドラインに準じます。ご確認ください。
    また、受け入れるユーザー(個人)の主たる勤務先と利益相反が発生するような業務は委託できません。競合する企業が勤務先のユーザー(個人)との契約にはご注意ください。

主たる勤務先で副業の許可がされているのか、Yahoo!副業で確認済みでしょうか?どう確認したらいいでしょうか?

  • Yahoo!副業では、ユーザー(個人)に確認していません。
    企業様の選考過程で、主たる勤務先で二重就業が禁止されていないかどうかを確認してください。
    主たる勤務先で禁止されているユーザー(個人)の受け入れはできません。
    事例としてヤフーでは、ユーザー(個人)の主たる勤務先で二重就業の許可が完了したかどうかの同意書の提出を必須としています。

ガイドライン

掲載における注意事項

    Yahoo!副業では、掲載案件のガイドラインを設定しております。

    以下は、最低限お守りいただきたいことであり、入稿データの審査時には以下以外にも審査項目があります。審査結果によっては表記の修正や掲載不可とさせていただく場合がございます。予めご了承ください。

    • 案件を掲載する際、募集以外の目的での掲載はご遠慮ください。
    • 以下に該当する募集内容の掲載は行うことが出来ません。当社が事前に同意した場合その限りではございません。
      • 雇用契約を目的とした募集(想起されるものを含む)を行う場合
      • 二次請負やそれに類する業務を募集する場合
      • パネル登録やそれに類する募集または表現がある場合(ユーザーリサーチ会社のサービス登録者募集等)
      • 出会い系、アダルト、ナイトワーク、ネットワークビジネス、賭博、マルチ商法等、その他これらに類似する募集または表現がある場合
      • 法令に違反する表現、または公序良俗に反する表現がある場合
      • 事実と反する表現、応募者に誤解を招く表現、差別を助長する表現がある場合
      • 「1」、「最大」、「業界初」、「唯一」など、他者より優位を強調する内容かつ客観的な証明ができない場合の表現がある場合
      • 外部サイトへのリンク、SNSアカウント、メールアドレスなどYahoo!副業以外のドメインに遷移するリンクがある場合
      • 法令上資格を有する者のみが独占的に実施できる業務の受発注を目的とした表現がある場合
      • その他当社が不適切と見なした募集または表現がある場合

個人情報の取り扱いに関するガイドライン

    Yahoo!副業の提供に関してヤフー株式会社(当社)が提供する個人情報が漏えい、滅失、毀損から保護され、安全に取り扱い管理されることの確認を目的として、以下のガイドラインを作成しております。Yahoo!副業の利用にあたっては本ガイドラインに定める事項を遵守してください。本ガイドラインが遵守できない場合は、Yahoo!副業の利用申し込みをお受けできません。また、Yahoo!副業のご利用中に本ガイドラインが遵守されていないことが判明した場合は、利用継続をお断りさせていただきます。

    • 以下いずれかに該当していること
      • 求職者の個人情報の利用目的を示すページを公開している
      • 上記ページが用意できない場合に、求職者の個人情報の利用目的を示す文言を当社に提示し、Yahoo!副業のページに当該文言を掲載・公開することに同意している
    • 当社が提供する個人情報について、法令および所管官庁のガイドラインに従い、厳格に管理することを契約書にて同意すること
    • 雇用契約形態にかかわらず、当社が提供した個人情報を取り扱う業務に従事する者との間で、当該個人情報の非開示(機密保持)契約を締結していること
    • 個人情報保護にかかる管理者または責任者を置いていること
    • 個人情報の取り扱いについて、手順が特定され文書化されていること
    • 個人情報へのアクセス権は、業務上必要最小限の者に付与していること
    • 個人情報にアクセス可能なアカウントは、全て個人単位に付与していること。また、複数人が同一アカウントを共用していないこと
    • 退職および異動により不要となった個人情報の取り扱いに係る権限を確実に削除するための手順が決まっていること。また、決められた手順にしたがって当該権限が削除されていること
    • 当社が提供した個人情報について、漏えい等の事故や違反が発生、あるいは発生可能性があると判断した場合、速やかに当社に連絡すること
    • 個人情報の取り扱いに関して、内部監査を定期的に行なっていること
    • 当社が提供した個人情報について、その最終的な処分(返却、消去、抹消、破棄等)にかかる手順は定めていること
    以上

お問い合わせ

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